【岗位职责】
1、负责业务板块定岗定编设置，组织编制与完善岗位说明书并进行动态维护。
2、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；主持面试与筛选，为各部门提供合适的岗位候选人；
3、配合集团人力资源部完成培训体系搭建，制定培训管理制度及培训流程，督导各部门开展培训工作、跟进培训效果评估，组织培训；
4、负责绩效考核体系的建立，制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效考核过程和结果进行监督；
5、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体系的全面建设。
6、负责协调员工关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
7、负责公司文化体系建设，并负责规划的推进与实施工作；
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验.
3、对人力资源规划、人才招募、薪酬设计、绩效管理、培训、公司制度建设等具有丰富的实践经验，熟悉劳动法及相关法律制度。
4、熟练操作office办公软件、较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力。