职位描述:
一、招聘规划与策略制定
根据公司战略目标和业务发展需求,制定招聘计划和策略,明确招聘方向和重点。
2. 定期评估招聘效果,分析招聘数据,及时调整招聘策略,确保招聘工作的高效性和准确性。
二、招聘渠道管理
1. 拓展和维护各类招聘渠道,包括线上招聘平台、线下招聘会、猎头机构、校园招聘等,确保招聘渠道的多样性和有效性。
2. 与各招聘渠道建立良好的合作关系,及时发布招聘信息,提高招聘信息的曝光度和覆盖面。
三、人才选拔与面试
1. 筛选简历,确定符合岗位要求的候选人名单,组织面试工作,确保招聘流程的公正、公平。
2. 与用人部门沟通,了解岗位需求和人才标准,协助用人部门进行面试评估,提供专业意见和建议。
3. 负责面试结果的反馈和沟通,及时处理录用事宜,确保招聘流程的顺畅。
四、人才储备与培养
1. 建立人才储备库,对潜在人才进行跟踪和管理,为公司未来发展提供人才支持。
2. 制定人才培养计划,与相关部门合作开展培训和发展项目,提高员工的综合素质和能力。
五、招聘团队管理
1. 指导和监督招聘团队成员的工作,提升团队整体素质和业务水平。
2. 定期组织团队内部培训和交流活动,分享招聘经验和技巧,提高团队工作效率。
六、其他工作
1. 完成领导交办的其他相关工作,配合公司人力资源部门的各项工作。
职位要求:
一、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
二、工作经验
1. 具有5年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘流程和方法,有丰富的招聘实践经验。
2. 具备一定的团队管理经验,能够带领团队完成招聘任务。
三、专业技能
1. 熟练掌握招聘相关的法律法规和政策,了解人力资源市场动态。
2 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力,能够与不同部门和人员进行有效的沟通和合作。
3 具有较强的分析判断能力和问题解决能力,能够快速准确地处理招聘过程中遇到的各种问题。
4 熟练使用办公软件和招聘管理系统,具备良好的信息管理和数据分析能力。
四、素质能力
1. 具备高度的责任心和敬业精神,能够承受较大的工作压力。
2 具有较强的学习能力和创新意识,能够不断学习和适应新的招聘环境和技术。
3 具备良好的团队合作精神,能够与团队成员共同协作完成工作任务。
五、其他要求
科技研发类企业有猎头经验优先。