薪酬绩效管理岗--集团总部

【岗位职责】

【岗位要求】

（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具备良好的职业道德，具有正常履职的身体条件、心理素质和工作能力;
2.具备相应的专业知识和业务技能，有胜任对应岗位的组织能力、文化水平；
3.思想政治素质好,具有强烈的事业心、责任心和开拓意识；
4.工作积极肯干、务实创新，敬业精神和大局观念强；
5.截至2026年2月10日年龄不超过35周岁；（1991年2月11日（含）后出生）。
（二）岗位条件
1.中共党员；
2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济、统计、财务等相关专业；
3.3年以上企业人力资源工作经验，从事薪酬绩效工作优先；
4.精通薪酬绩效体系设计与数据分析，熟悉绩效管理流程、劳动规范、社保管理、薪酬税务政策等；
5.严谨细致，逻辑清晰，具备优秀沟通能力与高度保密意识；
6.有国企、能源行业经验或相关职业资格证书者优先；
7.有人力资源管理师（一级/二级）、经济师（人力资源方向）优先。