人事总监助理

一战略与规划
参与集团人力资源战略的制定，解码与年度规划工作，协助将业务战略转化为人力资源举措。
协助进行行业与竞争对手的人力资源实践分析，为战略调整提供输入。
二组织发展(OD)
参与集团及核心业务单元的组织诊断，架构设计与优化项目。协助推动组织效能提升，管控模式优化等关键变革项目。三人才战略
参与集团关键人才盘点，继任者计划和高潜人才发展项目。
协助设计并落地领导力培养体系，跟踪核心人才梯队建设状况。参与对集团高管，事业部负责人的评估，发展与沟通支持。四人力资源运营与管控
参与审议集团人力资源政策，流程与制度的制定与修订。
协助监控集团人力资源关键指标(人力成本，效能，人才质量等)，进行定期分析并提出改进建议。参与编制与管理集团人力资源预算。硬性条件：
学历与专业：重点大学统招硕士及以上学历，人力资源管理，工商管理，应用心理学等相关专业优先。
工作经验：具备5-8年扎实的人力资源工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部，业务单元HRBP或人力资源咨询公司从事组织发展，人才管理或薪酬绩效等战略模块的专业工作。有零售，快消或连锁行业背景者极具优势。专业能力：
战略思维：能系统思考，将复杂问题结构化，并链接到人力资源解决方案。
数据分析与洞察：精通数据分析工具，能通过数据发现问题，预测趋势，评估效果。
卓越沟通：具备出色的书面与口头表达能力，能与中高层管理者进行有效，专业的对话。
项目管理：拥有成功主导复杂跨部门项目的经验。
关键特质：
强烈的商业好奇心和业务洞察欲，不满足于仅处理"人"的问题，更渴望解决"业务与人交织"的挑战。
极致的主动性与担当精神，能够主动定义问题，寻找机会，推动前进。
强大的心理韧性与学习能力，能承受高压，并在挑战中快速迭代认知。
清晰的职业抱负，有志于在3-5年内成长为一名优秀的人力资源高级管理者。