HRBP

一、岗位职责
1. 全面负责沈阳区域门店HRBP团队管理工作，统筹门店人力资源全流程管理。
2. 负责门店员工招聘体系搭建与落地，保障各门店人员供给，满足门店运营用人需求。
3. 组织实施门店员工晋升、竞聘、评优、人才盘点等人才发展工作，搭建门店人才梯队。
4. 对接各门店运营管理，提供人力资源支持，包括入转调离、考勤、绩效、劳动关系、制度落地等。
5. 推动门店人力资源标准化执行，提升门店管理效率与员工稳定性。
6. 统筹门店员工关系、劳动风险防控、沟通协调、问题处理，营造良好团队氛围。
7. 完成公司交办的其他人力资源管理相关工作。
二、招聘要求
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 3–5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP或门店人力资源管理经验。
3. 熟悉零售、连锁、商超行业优先，精通招聘、员工关系、人才发展、绩效管理全模块。
4. 沟通协调能力强，执行力强，抗压能力强，能适应门店一线工作节奏。
5. 工作认真负责，结果导向，具备较强的问题解决能力。
三、福利待遇
1. 有竞争力薪资+绩效奖金
2. 五险一金、法定节假日、节日福利、员工福利