人事专员（双休）

岗位职责：
一、招聘执行（权重70%）
1.定岗定编：制定公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
2.需求对接：与用人部门明确岗位画像、面试标准及到岗周期，管理招聘需求合理性。
3.渠道管理：主导主流招聘平台（BOSS直聘、智联等）、内推、行业等渠道的日常刷新、简历筛选与主动寻访。
4.全流程推进：实施各类管理、技术人员、销售人员的招聘工作，面试邀约、初试评估（通用素质）、薪酬福利沟通、背景调查、offer发放及入职跟进，满足公司用人需求。

二、绩效管理（权重20%）
1.绩效执行：建立并实施绩效考核体系，公平公正评价员工工作效果。推动月度/季度绩效考核，确保考核表按时提交、评分合规。
2.数据收集与核算：汇总绩效结果，对接薪酬岗用于绩效工资核算。
3.绩效面谈跟进：督促管理者完成绩效反馈面谈，收集面谈记录。
4.基础问题处理：解答员工对考核指标、评分的疑问，处理轻微异议。
5.绩效改进追踪：对低绩效员工，协助建立改进计划（PIP）并跟踪记录。
6.组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，使员工的管理有章可循。
三、劳动纠纷处理（权重10%）
1.日常合规预防：组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，使员工的管理有章可循。
2.案件协助：配合法务或外部律师处理劳动仲裁/诉讼，提供内部事实说明与文件，处理劳资纠纷和员工投诉等。
四、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业毕业，同岗位工作经验3年以上；
2、有全国项目招聘经验优先；有工业制造业，工业维修业招聘经验优先；有猎头经验优先。
3、年龄35岁-45岁；
4、 熟练掌握应用word、excel等办公软件；
5、 具有良好的组织沟通协调能力；
6、 保密意识强，认真负责，恪守职业道德；
7、 工作细致、耐心，条理性强，学习能力和适应能力强，具有良好的团队合作意识；
岗位福利：
税前薪资4千-6千，优秀者可谈；试用期1-3个月。试用期80%。周末双休，年底奖金；