人事主管

岗位职责
一、核心模块：招聘管理（重中之重）
· 全面负责公司全岗位招聘工作，涵盖需求梳理、招聘渠道拓展与维护（线上平台、行业社群、内推、猎头合作等）、简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、候选人跟进及录用谈判，搭建高效闭环招聘流程。
· 结合创业公司快节奏发展需求，优化招聘策略，重点攻克核心岗位、技术岗位招聘难点，搭建公司人才库，做好人才储备与人才mapping，保障公司用人供给。
· 跟踪招聘数据，定期输出招聘分析报告，优化招聘效率与人才匹配度，降低招聘成本，满足公司阶段性及长期用人需求。
二、核心模块：培训体系搭建（核心职责）
· 调研公司各部门培训需求，结合员工职业发展与公司业务发展目标，制定年度/季度培训计划并落地执行，搭建完善的培训体系。
· 搭建内训师体系，挖掘内部核心骨干资源，开发针对性内训课程；对接外部优质培训资源，开展员工技能提升、职业素养等专项培训，形成“需求-执行-评估-优化”的培训闭环。
三、全人事模块统筹：员工关系、薪酬绩效及其他
· 负责员工关系全流程管理，包括劳动合同签订、试用期管理、员工异动（入职/离职/调岗）、劳动纠纷规避与处理，营造和谐稳定的员工氛围。
· 协助搭建并优化公司薪酬福利体系、绩效考核制度，落地绩效评估、薪酬调整相关工作，联动各部门推进绩效落地，激发员工积极性。
· 完善公司人力资源各项规章制度，推动企业文化落地（团建、节日福利、员工关怀等），提升团队凝聚力，适配创业公司组织发展需求。
· 完成上级交办的其他人力资源专项工作。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有科技行业相关从业背景者加分。
2. 工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年聚焦招聘与培训相关工作；有科技型创业公司人事主管任职经验者优先，具备独立搭建招聘流程、培训体系及统筹全人事模块的能力。
3. 核心能力（重点要求）
1. 抗压能力强：能完全适配创业公司快节奏、多任务并行的工作模式，可独立承担招聘压力、统筹全模块事务，在高强度工作中高效完成各项任务，不推诿、不抱怨。
2. 沟通协调能力优秀：具备极强的口头与书面沟通能力，能精准对接各部门人事需求，妥善处理候选人、员工、管理层之间的各类沟通事宜，跨部门协作高效顺畅。
3. 情商素养高：善于换位思考，具备极强的同理心与问题解决能力，能灵活应对招聘、员工关系、培训中的各类突发情况，懂得分寸感，维系良好的内外部关系。
4. 其他要求：熟练使用办公软件及招聘管理系统，熟悉人力资源相关法律法规；具备良好的责任心、学习能力和团队合作精神，对人力资源工作充满热情，愿意与创业公司共成长、共担当。