HRBP

岗位职责
1. 业务支撑与人力规划：深入理解公司业务战略与经营目标，为销售团队、生产、研发等业务部门提供全流程人力资源解决方案，参与业务部门人力规划、编制管控、组织优化。
2. 招聘与人才配置：协同招聘团队完成全国销售、生产技术、管理、管培生等岗位的人才招聘落地，把控人才质量与到岗效率，保障业务扩张的人力供给。
3. 人才发展与梯队建设：负责业务部门人才盘点、绩效落地、培训实施、晋升机制、管培生培养、人才梯队搭建，推动员工能力提升与组织能力建设。
4. 绩效管理全流程：主导业务部门绩效考核落地、过程辅导、绩效沟通、结果应用，提升团队执行力与目标达成率，优化激励机制。
5. 员工关系与组织氛围：处理员工入转调离、劳动风险防控、沟通反馈、矛盾协调、员工关怀，提升员工满意度、归属感与稳定性。
6. 薪酬激励与文化落地：参与业务部门薪酬方案、激励政策、提成机制优化建议，推动企业文化、制度宣贯、团队活动与价值观落地。
7. 数据化人力运营：定期输出人力数据分析报告（编制、流失、效率、绩效、人力成本），为业务决策提供数据支撑。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，3年以上HRBP或人力资源全模块实战经验。
2. 有集采平台类企业、B2B销售团队、生产型企业HRBP经验优先。
3. 熟悉招聘、绩效、培训、员工关系、人才梯队、薪酬激励全模块操作，能独立解决业务人力问题。
4. 极强的业务思维、沟通能力、抗压能力、结果导向，能深入销售团队与市场一线开展工作。
5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的员工关系处理与风险防控能力。
6. 具备优秀的跨部门协同、推动落地、数据化思维与体系化建设能力。
7. 积极主动、责任心强、情商高，能快速融入业务、支撑业务、赋能业务。