人事主管

【岗位职责】
作为综合管理部人事主管统筹以下工作：
制度体系建设： 负责完善、优化及执行公司的人力资源管理制度体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保合规性与先进性；
招聘与配置： 根据公司发展战略，制定并实施年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，高效完成各岗位（特别是教学岗位）的人才甄选与配置工作，为公司引进优质人才；
培训与发展： 搭建职工培训体系，组织并评估新员工入职培训、在职提升培训修等，推动职工队伍的专业化成长与职业发展；
员工关系管理： 处理员工入职、离职、异动等手续，建立和谐的劳资关系，有效进行沟通与矛盾调解，提升员工归属感和满意度；
薪酬福利管理： 协助制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，负责薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常工作；
文化建设： 参与推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
【任职要求】
学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、教育学等相关专业优先；3年以上人力资源全模块管理工作经验；
行业背景： 具有工程行业人力资源工作经验者最佳，熟悉公司运作模式及员工队伍特点。
专业能力：精通人力资源各大模块，能独立开展制度建设、招聘、培训等工作。
熟悉国家及地方劳动政策法规，具备较强的风险防范意识。具备出色的沟通协调能力、组织规划能力和解决复杂问题的能力。
职业素养：为人正直，责任心强，具备良好的服务意识、保密意识和团队协作精神。
薪酬：7000-8000元