岗位职责:
1、协助完善培训制度与课程体系(含新员工、干部、专业技能培训),适配人才梯队建设与晋升通道需求。
2、调研各部门培训需求,结合关键人才培养、部门 KPI,设计针对性培训方案并推动落地。
3、组织内训、外训、线上课程等各类培训活动,负责讲师协调、学员管理、现场把控,保障培训高效实施。
4、运用柯氏四级评估模型,通过考试、访谈、行为跟踪等方式评估培训效果,提升成果转化。
5、搭建内外部讲师库,优化培训资源配置,管控培训成本,适配人力成本指标。
统计培训数据(人均授课时、覆盖率、考试通过率等),编制计划与总结报告,提供数据支撑。
6、通过培训及文化活动传递公司企业文化,增强团队凝聚力。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2 年以上制造业培训工作经验,新能源行业经验、干部培训 / 人才梯队建设项目经验者优先。
精通培训全流程(需求调研 - 方案设计 - 实施 - 评估),具备培训体系搭建、课程设计及效果评估能力。