HRBP

一、岗位职责
1、对接各业务部门，收集、梳理月度/季度固定用人需求，负责部分业务岗位招聘工作；
2、维护现有招聘渠道，灵活运用线上招聘平台、内部推荐、劳务资源等渠道，精准匹配制造业岗位招聘需求；
3、全权负责简历筛选、面试邀约、组织初试、薪资沟通、入职跟进，跟踪新员工试用期状态，提升到岗率与转正留存率；
4、统计招聘相关数据，定期输出招聘进度报表，复盘招聘难点并优化招聘方式，保障业务岗位人员及时补位。
5、根据公司现有管理制度，结合生产计件、计时模式，协助完善各业务岗位绩效考核指标，适配生产车间、技术部门不同考核场景；
6、定期复盘绩效考核落地痛点，优化考核指标与考核流程，发挥绩效激励作用，调动员工工作积极性。
7、完成上级交办的其他人事辅助工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、25-38岁，身体健康，能适应制造业办公节奏，可定期下部门对接业务；
3、3年及以上制造业招聘、绩效相关工作经验；
4、了解基础劳动法律法规，知晓制造业基础用工风险，能处理员工关系问题；
5、具备良好的跨部门沟通能力，能高效对接业务负责人与基层员工，推进招聘及绩效工作落地；
6、抗压能力强，做事高效务实，能适应工厂办公节奏，执行力强；
7、拥有制造业技术岗招聘资源、熟悉车间计件绩效考核模式优先。