人事主管

工作职责
1. 负责团队人员的招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选及面试组织，确保核心岗位的及时补位。
2. 主导员工入离职、考勤绩效等人事基础事务的标准化落地，维护员工档案的完整性与准确性。
3. 建立并优化员工关系管理机制，通过日常沟通与关怀提升团队稳定性，降低核心人员流失率。
4. 协助业务部门制定人员配置方案，根据业务淡旺季调整人力结构，支撑一线服务效能提升。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备2年以上人事管理经验。
2. 熟悉招聘全流程与劳动法规，能独立处理员工关系问题，具备较强的沟通协调能力。
3. 具备基础的数据分析能力，能通过人员数据优化管理策略，有通信或零售行业经验者优先。
4. 工作细致严谨，具备较强的责任心与抗压能力，能快速响应业务部门的人力需求。