HD-人事经理/HRBP经理

岗位职责：
1. 协助HRD针对子公司的人员发展情况，有效进行内部人才盘点、人员招聘，并制定相应的人才培养发展计划，建立高效健康的组织体系；
2. 深入了解业务状况和团队运作情况，理解业务战略并与业务建立连接，发现问题，为业务提供有效的人力资源解决方案，助力公司目标实现。
3.根据集团年度招聘计划与人才选拔策略，负责子公司人员聘用工作全流程的推动与执行；
4. 负责子公司企业文化的的建设，推动各类企业文化项目实施落地；
5. 负责统筹并推动子公司SSC全盘工作落地实施；
6. 负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培养及评估。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业；
2.三年以上人力资源经理/主管级工作经验，或资深HRBP工作经验，科技型企业从业经历者优先考虑，年龄38岁以下；
3.擅长招聘交付、员工关系、绩效管理等，熟悉劳动法及北京当地相关政策，对其它工作模块有一定了解；
4.沟通表达能力强，善于统筹协调，人际交往能力良好；
5.具备敏锐的洞察力，能够快速理解并抓住问题核心，实施解决方案；
6.进取心强，良好的抗压能力，在人力资源管理领域有长期职业目标。
福利待遇：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金。
培养体系：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。
发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人