职位描述
2.主导绩效管理制度的落地与迭代,设计绩效指标体系、考核流程及结果应用机制,推动部门与员工绩效目标对齐组织战略。
3.搭建分层级培训体系,涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力发展培训,制定年度培训计划并组织实施。
4.开展薪酬数据统计与分析,定期输出薪酬报告,为薪酬调整与成本控制提供数据支撑;跟踪绩效数据,分析绩效差距并提出改进建议。
5.配合业务部门需求,设计针对性的激励方案与培训项目,解决员工发展与团队绩效提升的实际问题。
6.建立人力资源模块的流程规范与文档体系,确保薪酬、绩效、培训工作的合规性与标准化。
2、工作经验:5年以上力资源多模块(薪酬/绩效/培训至少2个模块)工作经验,有制造业或大型集团企业经验者优先
3、资质要求:持有中级经济师(人力)证书
4、专业能力
①熟悉薪酬设计工具(如岗位评价、宽带薪酬)、绩效方法(如KPI、OKR)及培训体系搭建流程,能独立完成模块方案设计。
②具备较强的数据处理与分析能力,能熟练使用Excel进行数据统计,通过数据发现问题并推动解决方案落地。
③了解劳动法律法规及人力资源管理相关政策,确保薪酬、绩效、培训工作的合规性。
④具备优秀的沟通协调能力与服务意识,能有效对接业务部门需求,推动人力资源方案的落地执行。
工作地点

公司信息
公司介绍
山西阳光焦化集团股份有限公司(简称“阳光集团”)创始于1992年,经过30年的发展壮大,现已成为集“煤炭开采、原煤洗选、焦炭冶炼、焦油加工、精细化工、碳新材料、自备电厂、铁路专线发运、物流商贸、国际贸易”等为一体的清洁环保型煤焦化工与碳基新材料企业集团。阳光集团紧靠中国炼焦煤资源最为丰富的山西河东煤田,同时临近煤种齐备的陕西,煤炭资源丰富,位于山西省三个“千万吨级焦化循环工业园区”之一。集团拥有现代化的配煤研发中心、专业的配煤工程师及技术人员和国内外先进的仪器设备。阳光集团与天津大学、华东理工大学、国内外知名企业在技术、管理、人才培养、科技信息等方面进行全方面的合作,着重研究开发高科技和高附加值的新产品、新工艺和新技术。利用合作方技术优势提升自身的技术实力,通过不断推出新产品、新技术,确保产品质量持续提升,生产工艺持续创新、领先。公司年产优质焦炭509万吨,为中国炼焦行业协会理事单位。设有炭黑研发中心及上海炭黑销售公司,被评为“中国橡胶协会百强企业”、“2020年度中国炭黑十强企业”等称号,是中国橡胶协会炭黑分会主席团成员单位。集团全资的建材公司是行业内首家采用全氧技术制球、流量自控吹棉技术的企业。同时集团公司拥有自己的物流运输公司及年吞吐量千万吨的自主铁路发运站台与自备铁路线,为集团公司生产经营奠定良好的基础,为客户提供优质一流的铁路物流服务。在未来,公司将在国家“碳达峰碳中和”政策指导与指引下,围绕“低碳绿色高质量发展”理念,以“新能源、新材料、新技术、新产品、新产业”为着力点,全力创新碳基产业生态发展之路。

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