资深人力资源经理

1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的管理工作。
2. 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源供给与业务发展相匹配。
3. 建立和完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理效率。
4. 负责招聘渠道的开拓与维护，制定招聘计划，确保公司人才需求得到满足。
5. 负责员工培训与发展工作，制定培训计划，提高员工综合素质和技能水平。
6. 负责绩效考核体系的建立与实施，确保绩效考核的公平、公正和有效。
7. 负责薪酬福利体系的建立与实施，确保薪酬福利的竞争力和激励性。
8. 负责员工关系管理工作，处理劳动争议，维护员工合法权益。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力、计划与执行能力。
4. 具备较强的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源管理决策。
5. 具备较强的团队协作意识，能够与其他部门有效沟通和协作。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司发展需求。

7.薪资面议。