行政人事经理

一、战略规划与制度建设
1. 人力资源战略规划
· 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，提出机构设置和岗位职责设计方案
· 根据建筑工程项目周期特点，预测人才需求并调整岗位编制
· 参与公司重大人事决策，提供数据支持和分析建议
2. 制度体系建设
· 建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块）
· 制定和完善公司各项人事规章制度，并监督各项制度的执行
· 对各岗位进行必要的岗位分析，梳理工作范围、工作强度与岗位关系
二、招聘与配置管理
1. 招聘计划与实施
· 根据公司组织架构及部门岗位设置，制定年度/月度人员招聘计划
· 组织开展人员招聘，筛选简历、组织面试，办理入职录用手续
· 拓展和维护建筑行业招聘渠道，建立行业人才库
三、培训与开发
1. 培训体系搭建
· 制定公司及各部门的培训计划和培训大纲
· 组织安全规范、技能提升、新技术应用等专业课程
· 负责员工岗前培训与公司公共课程的培训
四、绩效与薪酬管理
1. 绩效管理体系
· 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理
· 运用KPI等考核方法，优化工程项目团队的激励机制
· 汇总统计季度、年度考核评分结果
2. 薪酬福利管理
· 拟制公司薪酬制度和方案，建立激励与约束机制
· 负责员工考勤和工资的编制、统计、核算
· 管理社保、公积金、意外险等福利事项
五、员工关系与劳动关系管理
1. 劳动关系管理
· 执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
· 负责劳动合同签订、续签、终止及解除
· 处理员工劳动纠纷，规避企业用工风险
2. 特殊事项处理
· 收集和办理员工退休、工伤鉴定、医疗费用报销等资料
· 负责员工“五险一金”关系的转移接续
· 处理工伤申报、医疗互助金申请等事宜
六、行政后勤与综合事务
1. 行政事务管理
· 制订并监督实施公司行政后勤管理流程与制度
· 管理公司资质证照及资质维护
· 负责公司会议的组织、安排与纪要撰写
2. 企业文化建设
· 塑造、维护、发展和传播企业文化
· 组织公司团队活动，增强员工凝聚力
· 宣传和引导公司核心价值观，管理员工心态
七、任职要求特点
1. 学历专业要求
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业
· 具备HR专业管理知识，熟悉国家劳动法律法规
2. 行业经验要求
· 首要条件：有建筑、电力、市政工程等工程施工类公司履历优先
· 熟悉建筑行业特点，了解工程项目管理流程
· 具备建筑行业特殊岗位（如项目经理、建造师）的管理经验
3. 核心能力要求
· 较强的沟通协调能力、组织能力和团队领导能力
· 良好的文字功底和语言表达能力
· 抗压能力强，能适应工程项目的工作节奏
· 熟练操作office办公软件及HR系统