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职位描述
1. 规划、执行并支持对潜在新增供应商的制造能力评估。
2. 与采购及相关人员紧密协作，开展核心零部件品类的供应链战略开发与产能规划。
3. 积极参与技术评审、传递需求、评估潜在供应商，支持寻源采购流程。
4. 对供应商制造过程与质量体系开展技术评审与审核，跟踪供应商改进及纠正措施落地。
5. 执行并跟踪供应商零件认可与认证流程。
6.执行并支持供应商零部件变更管理流程。
7. 积极配合工程部门，参与产品开发策略制定与落地。
8.执行并支持供应商零部件变更管理流程，包括 PPAP 批准、产能爬坡审核（Run@Rate）。
10. 维护岗位所需的文件与档案。
技能与资质要求 ：
1. 掌握制造与装配工厂的工艺流程、作业规范、设施及设备相关知识。
2. 具备质量问题调查能力，能运用专业技术判断并制定解决方案。
3. 主动创新、勇于迎接挑战，能承受工作压力。
4. 熟练的口头与书面沟通能力。
5. 优秀的人际沟通能力，能有效领导、激励团队，指导他人掌握新方法。
6. 出色的分析能力，可针对复杂多样问题评估并制定合理解决方案。
7. 熟练使用办公电脑软件。
8. 持有问题解决方法相关认证，如谢宁 / 六西格玛、5-Why、8D 问题解决工具等。
9. 工程类本科及以上学历。
工作地点
公司信息
已上市 · 500-999人 · 新能源/燃油整车研发制造、金属制品/机加工
已审核
公司介绍
集团公司简介：浙江世宝控股集团创始于1984年，是一家以专业制造汽车转向系统为主，集研发、制造销售为一体的现代化企业。2006年在香港成功上市，2012年在深圳主板上市，是汽车转向行业第一家 “A+H”股上市公司。深股代码：002703港股代码：01057公司简介杭州世宝汽车方向机有限公司是浙江世宝股份有限公司的全资子公司，是一家以制造液压助力方向机、液压转向控制阀和机械方向机为主的现代化企业。公司现有员工620人，占地6万平方米，总资产1.07亿欧元，拥有140万台套方向机和150万个液压转向控制阀的生产能力，产品适用于各类商用车和乘用车。主要客户有：戴姆勒（奔驰）、伊朗SAIPA、一汽轿车、东风柳汽 、马自达、江淮汽车、奇瑞等。人才使用标准人尽其用、人尽其才、有德有才薪资福利：薪资：公司根据各个岗位性质及工作职责为员工提供富有竞争力的薪酬待遇，并根据公司的绩效管理体系，对绩效表现持续优秀的员工进行不定期薪酬调整、职位晋升等，使员工绩效表现同薪酬回报紧密相连，确保优秀员工获得最大的认可与回报。社会保险：企业员工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤险。生活福利：公司设有单身宿舍、餐厅，为外地员工提供优厚的生活条件；同时设立篮球场等娱乐休闲设施，还经常性组织丰富多样的业余活动，让员工在紧张工作之余享受快乐生活。培训与发展：新员工培训：我们为每一位员工提供入职培训，希望在最快最短时间让每一位新员工迅速熟悉公司，融入世宝这个大家庭。专 业 培 训：为保证技术和管理力量的不断提升，公司将不断对工作人员进行技术及管理培训，同时公司内部将进行不定期的技术交流、研讨。毕业生计划：企业非常重视毕业生的成长与发展，从入职开始，在工作和生活上细心辅导与帮助，并设立成长目标，帮助其在世宝迅速成长。职 业 生 涯：企业为员工提供职业发展规划和梯队晋升计划、升迁机制等培训。员工到职后，公司将以部门和岗位为单位，安排一位资深员工为每一位新员工实行“一对一”工作指导和和生活帮助，为每一位员工提供全面、细致的在职提升。晋 升 制 度：企业具备完整的晋升机制，鼓励内部人员的职位提升。只要你够努力，只要你的绩效够优 异，您就会晋升，我们还将进行晋升培训，为您的晋升提供一系列的帮助与辅导。杭州世宝正处于高速发展阶段，我们诚邀你的加盟！
