岗位职责:
1、协助部门负责人协调各部门内外和上下级关系,使各项工作有效顺利进行。
2、协助部门负责人完善薪酬架构、及各部门绩效考核办法,并监督执行。
3、负责办公室的日常行政事务管理(办公区物业、安全管理、环境卫生、固定资产、车辆管理、会议管理、食堂管理、低值易耗品等),负责全员行为规范、廉洁、纪律等管理。
4、负责起草公司人事行政类制度、流程,并及时修订完善。
5、负责开展文化建设、专业技能提升、各项管理制度流程的培训执行工作。
6、负责拟定、起草各类型文件通知,以及对外文书。
7、负责企公司各类档案、资料、信息的整理,收签、发放、存档、档案管理保管、借阅等工作。
8、执行部门负责人交办的任务,提供相关服务和后勤保障。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、2年以上同岗位工作经验;
3、人资模块至少擅长2-3个;
4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关人资法律法规,有实操经验;
5、具备良好的协调能力,较强的责任意识和严谨性。