招聘主管

1、 校园招聘全流程执行：

1）牵头完成2026年150人校招管培生任务，按专业、区域拆解招聘指标；

2）优化校招流程，控制招聘周期，单个岗位从简历筛选到录用完成不超过15个工作日；

3） 试用期期间进行入职人员的公司文化、能力模型、管培生个人成长规划等培训，并组织业务部门进行业务培训；

4）负责校招宣传物料策划、宣讲会执行，每月不低于1场；

2、 院校资源拓展与维护

1）拓展优质建筑业院校（含建筑设计、工程管理、物业运营等相关专业），建立长期合作关系，其中核心院校（行业认可度高、人才适配性强）不少于8家。

2） 依托建筑类行业经验，对接建筑行业协会、院校就业中心等机构，每年拓展行业相关招聘渠道不少于3个，提升校招精准度；

3、 人才梯队搭建与协作

建立建筑类校园人才储备库，储备量不低于年度校招目标的1.5倍（即225人），定期跟进储备人才，更新率不低于每月1次，定时输出复盘报告。