职位描述
电力/水利/热力/燃气课外培训与资格考试
岗位职责：
1.经营结果负责（第一责任）
（1）制定校区年度/季度/月度营收、利润、满班率、续费率、转介绍率目标并拆解落地，确保达成或超额完成。
（2）搭建校区成本管控体系（人力/场地/物料/渠道），优化人效与投入产出比，保障健康现金流与利润率。
（3）建立数据化运营看板（线索量/到访率/签约率/客单价/退费率/口碑分），周月复盘、快速迭代策略。
2.全链路运营闭环（对标头部机构）
（1）市场获客（非公开资源转化为主）
精通电力公考赛道私域/渠道/转介绍/社群/校园BD/内推等获客打法，不依赖公开广告即可稳定获取精准生源。
复制天行/衡真等机构的本地化渠道合作、高校渗透、学员裂变模式，搭建高转化获客矩阵。
策划并落地线下说明会、模考大赛、封闭体验营、内推沙龙等活动，提升到访与签约转化。
（2）招生咨询转化（高客单、高决策周期）
搭建电力公考专属招生咨询SOP，精通国网/南网/省电力公司招聘考试的痛点、择校逻辑、付费决策链。
管理招生咨询团队，主导大客户/高意向学员谈判，把控签约全流程，提升转化率与客单价。
（3）教学交付与教务管理（核心口碑）
对标头部机构课程体系，统筹笔试（行测/专业知识）、面试（结构化/半结构化/无领导）、网申/简历指导全流程交付。
搭建教学质量管控体系（师资筛选/备课磨课/课堂监督/学员回访/教研迭代），保障高通过率与口碑。
负责教务/学管团队管理，优化学员服务、督学跟踪、家校沟通、退费风控，提升满意度、续费率与转介绍率。
（4）团队搭建与管理（0-1建队）
独立完成市场、招生咨询、教务、教学、学管岗位的招聘、培训、考核与激励，打造高执行力、强结果导向的核心团队。
搭建扁平化、强协同的组织架构，明确岗位职责与协作流程，降低内耗、提升效率。
3.行业资源与合规管理
深度熟悉国网/南网招聘政策、考试规律、院校合作、行业人脉，能快速对接并整合内外部资源。
严格把控行业合规、教学合规、收费合规、宣传合规，规避政策与经营风险，降低并及时处理、解决学校投诉事件。
4.战略落地与迭代优化
承接公司战略，结合本地市场竞争格局（天行/衡真/奕诚等），制定差异化竞争策略，快速建立校区市场地位。
持续复盘行业头部机构运营模式，结合自身核心资源（非公开），迭代优化运营体系，构建不可复制的竞争力。
任职要求：
1.行业经验：3年及以上电力系统招聘考试培训行业校区全盘运营经验，必须深度熟悉至少3家机构的完整运营模式，有可验证的成功案例（营收/利润/口碑）。有0-1新校区筹建、团队搭建、从0到月销50万+经验者优先；有电力公考头部机构核心岗位（校区负责人/运营总监）经验者优先。
2.能力要求：
结果导向极强：对营收、利润数据敏感，能扛高压、对赌目标、使命必达。
全链路运营能力：精通获客-转化-交付-服务-口碑闭环，擅长私域/渠道/转介绍等非公开获客打法。
团队管理能力：能带10人以上团队，懂招聘、培训、考核、激励，能打造狼性、高执行力团队。
行业洞察力：熟悉电力公考赛道痛点、用户需求、竞争格局、政策变化，能快速制定应对策略。
资源整合能力：擅长对接行业内外部资源，能将非公开核心资源转化为实际业绩。
3.其他要求：
本科及以上学历，性别不限，形象气质佳，沟通表达能力强。
能接受高强度工作、周末/节假日在岗、短期出差。
人品正直、诚信可靠、保密意识极强（核心资源不可对外宣传）。
我们可以提供：
核心资源支持：提供行业稀缺、不可公开宣传的核心资源，助你快速起量。
高激励薪酬：底薪+高绩效+利润分红+期权，收入上不封顶，对标行业顶级水平
充分授权：创始人直管，人、财、事权完全下放，让你全权主导校区运营。
长期发展：可成为公司合伙人，参与公司战略决策，共享发展红利。
核心资源支持：提供行业稀缺、不可公开宣传的核心资源，助你快速起量。
高激励薪酬：底薪+高绩效+利润分红+期权，收入上不封顶，对标行业顶级水平
充分授权：创始人直管，人、财、事权完全下放，让你全权主导校区运营。
长期发展：可成为公司合伙人，参与公司战略决策，共享发展红利。
