央企储备干部

工作职责
1. 搭建并落地团队培训体系，通过线下授课、案例拆解、模拟演练等形式，覆盖保险产品、金融理论、医学核保、销售心理等内容，提升团队专业素养与成交能力。
2. 跟踪销售团队日常数据（客户触达量、保单转化率、保费达成率），定期复盘数据问题并协同制定优化方案，确保月度/季度/年度销售目标落地。
3. 主导VIP客户分层维护，策划执行财富规划沙龙、健康讲座等高价值客户活动，提升客户粘性与复购/转介绍率，助力团队扩大经营规模。
4. 对接客户全周期保单服务（投保咨询、保全办理、理赔协助），分析客户保单数据并提供定制化保障建议，夯实团队服务口碑。
任职要求
1. 大专及以上学历，专业不限；有保险、金融、培训、销售相关经验者优先，无经验但学习能力突出、对管理岗有强烈追求的应届生/职场新人也可投递。
2. 性格开朗外向，具备较强亲和力与共情力，能快速拉近与员工、客户的距离。
3. 学习意愿强，能快速吸收保险、金融、医学等跨领域知识；沟通表达清晰，擅长逻辑梳理与观点传递（适配培训、客户沟通场景）。
4. 有目标感，能接受一定业绩压力；具备团队协作意识，愿意为团队目标主动承担；有管理潜力，乐于带领他人成长。
补充说明
1. 薪资范围：储备期（0-6个月）6000-9000元/月（固定底薪+培训达标奖金+数据追踪绩效+阶梯式奖金）；正式主管（晋升后）15万-20万/年（底薪+团队业绩提成+客户活动激励+年度目标奖金）。
2. 薪酬福利：入职配备3年以上管理经验主管一对一导师带教，提供“线上知识库+线下集训营”全维度培养；清晰晋升路径（储备干部→见习主管→正式主管→高级主管），平均6-12个月可晋升正式主管；享受医疗保障、养老金全覆盖、年节日福利、优秀员工国内外游学机会、团队季度团建。