员工关系岗

岗位职责：
1、跟进各部门绩效目标分解、绩效数据提交、绩效评分及审批进度，确保考核按时完成、过程规范、结果真实有效。
2、汇总、核对绩效数据，输出绩效考核报表和分析报告，识别绩效异常、部门差异及改进点，为管理层决策提供支持。
3、协助组织绩效面谈，推动管理者与员工进行绩效沟通，记录面谈结果，跟踪绩效改进计划落地。
4、配合薪酬、培训、人才发展等模块，将绩效结果应用于调薪、奖金、晋升、评优、培训发展及岗位调整等场景。
5、协助建立、完善公司绩效考核制度、流程和指标库，结合业务特点优化各部门考核方案，确保考核规则清晰、可执行、可落地。
6、完成上级交办的其他人力资源工作，配合培训、薪酬、企业文化等模块开展跨部门协作，支持公司人力资源管理目标达成。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有员工关系或绩效考核模块实操经验者优先。
3、熟悉绩效考核流程，具备绩效数据整理与分析能力；熟悉劳动合同、入转调离、考勤休假、劳动争议处理等员工关系工作。
4、熟练使用Excel、Word、PPT，能够独立完成绩效报表、分析报告及制度文件。
5、具备良好的沟通协调能力、保密意识、原则性和抗压能力，能够跨部门推动工作落地。