登录/注册
我要招人
400-885-9898
首页
职位推荐
城市频道
政企招聘
校园招聘
高端职位
海外招聘
驻外专区
测评及培训
职Q社区
更新于 今天
APP
举报
拼多多客服
3000-5000元
洛阳
洛龙区
经验不限
学历不限
全职
招1人
收藏
立即投递
职位描述
倒班制
电子商务
互联网
岗位职责:
1、负责店铺客户咨询解答;
2、负责订单跟踪及退换货;
3、处理客户投诉、理赔及跟进。
任职资格
1、有电商类综合客服从业经历的;
2、24及以上,大专以上学历,专业、性别不限;
3、头脑灵活,思维逻辑性强;
4、沟通能力良好且执行力强;
5、做事认真负责,细致高效;
6、具有良好的团队合作精神。
薪资说明
试用薪资3500元 试用期2个月
转正后3500+1000元+奖金+全勤奖+工龄工资+福利费
考勤休假
上班时间白班 8:00-16:00,夜班16:00-24:00
周六周日挑一天休,每月一个双休
法定节假日正常休息,享受年假,婚丧假
福利
全勤奖
生日福利
法定节日福利
每周零食福利
工作地址:洛阳市洛龙区开元大道世贸中心B座401
工作地点
洛阳洛龙区开元大道世贸中心B座4楼
查看地图
认证资质
营业执照信息
完善一份简历
1736万+企业在线搜索,780万+海量职位精准推荐
完善简历 涨薪36%
相似职位
打字客服,月入6k-8k,月休6天+
5000-8000元
洛阳
- 洛龙
洛阳市正维法律咨询有限责任公司
在线客服
3000-6000元
洛阳
- 洛龙
软通动力信息技术(集团)股份有限公司
网络居家客服 在线游戏客服 异地居家 远程办公
2000-4000元
洛阳
- 西工
温州赏金猎人网络科技有限公司
电商客服
4000-5000元
洛阳
- 洛龙
河南坦一家具有限公司
电商客服
4000-8000元
洛阳
- 洛龙
洛阳升之达办公家具有限公司
不卡学历会电脑打字你就来+有人教 面试秒过
5000-10000元·13薪
洛阳
- 西工
武汉楚信一部企业管理有限公司
查看更多相似职位
热门城市推荐
北京
上海
深圳
广州
天津
成都
杭州
武汉
大连
长春
南京
济南
青岛
苏州
沈阳
西安
郑州
长沙
重庆
哈尔滨
无锡
宁波
福州
厦门
石家庄
合肥
惠州
太原
南昌
昆明
热门职位推荐
家政招聘
博世招聘
阿里招聘
厨师招聘
骑手招聘
地铁安检招聘
货运司机招聘
吊车司机招聘
技工招聘
车工招聘
叉车工招聘
驾驶招聘
中国银行招聘
包装工招聘
保安招聘
普工招聘
木工招聘
必胜客招聘
服务员招聘
电工招聘
动力系统工程师
担保业务
电子/电器项目经理
订单处理员
无线通信工程师
普工/操作工
JavaScript
医美咨询
CMO
货运代理专员
热门公司推荐
霸王茶姬招聘
肯德基招聘
顺丰招聘
美团招聘
京东招聘
饿了么招聘
比亚迪招聘
中国一汽招聘
北京汽车招聘
蔚来招聘
东风汽车招聘
长城汽车招聘
奇瑞汽车招聘
理想汽车招聘
长鑫存储招聘
天江药业招聘
蓝月亮招聘
安踏招聘
TCL招聘
海信招聘
联想招聘
海康威视招聘
宁德时代招聘
中兴招聘
新松招聘
京东方招聘
申通招聘
圆通招聘
中通招聘
百世物流招聘
德邦物流招聘
麦当劳招聘
星巴克招聘
海底捞招聘
蜜雪冰城招聘
瑞幸招聘
雀巢招聘
腾讯招聘
百度招聘
快手招聘
字节跳动招聘
新华网招聘
小米招聘
招商银行招聘
中信银行招聘
北京银行招聘
兴业银行招聘
交通银行招聘
建发集团招聘
中国移动招聘
中国联通招聘
中国电信招聘
中粮集团招聘
国药控股招聘
中广核招聘
中国船舶招聘
强生中国招聘
汇丰中国招聘
宜家招聘
立邦中国招聘
伊利招聘
青岛啤酒招聘
京港地铁招聘
宝马招聘
小鹏汽车招聘
华为招聘
特斯拉招聘
吉利招聘
奔驰招聘
海尔招聘
美的招聘
京东方招聘
施耐德电气招聘
德邦物流招聘
职位发布者
杨先生/招聘主管
刚刚活跃
立即沟通
杨先生 / 招聘主管
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
河南省来宝实业有限公司
家具制造,互联网,家具/家居/家电,办公用品/设备
100-299人
未融资
来宝实业成立于2005年,从生产钢制柜、置物架等钢制家具品起家,到2018年进入电商赛道组建电商事业部门,始终不断打磨产品品质的同时应趋势而变,快速搭建起覆盖多平台的营销矩阵,依托自有工厂和高效供应链整合能力,实现了“工厂制造+跨品类电商直销”的双引擎驱动模式。 2019-2024年,来宝电商团队持续发力并屡次刷新业绩,快速突破亿级业务体量规模瓶颈,在疫情和经济下行环境下仍然保持高增长态势,团队规模逐年扩张,已形成一支年轻、专业、高能的产销一体运营队伍。 2025年始,为了实现新的愿景目标,来宝重新调整了人才发展战略,设计更加灵活且有竞争力的薪酬机制,推出「事业合伙人成长计划」与「动态薪酬激励体系」等升级方案,打破传统雇佣关系边界,对人才价值重新定义,让每个奋斗者都能成为企业发展的共享者与决策者。未来三年,来宝将以「人才密度×创新效率」为双轮驱动,实现业务、人才、文化三个维度的突破,职业发展不再是按部就班的晋升,而是能力决定舞台的无限可能。如果你渴望从打工人蜕变为事业共建者,如果你相信创新与实干值得被股权与分红回报,Join Us。【Create Together, Share the Rewards!】
公司主页