人力资源专员

1、招聘：结合部门招聘需求，完成职位发布、简历筛选、面试安排、结果跟进、人员入岗；
2、培训：按照公司整体学习成长需求制定培训计划，完成新员工培训及公司其他技能培训组织落地。搭建公司自有培训体系，并根据变化不断完善；
3、绩效管理：参与制定和实施公司的绩效管理制度，协助设计绩效评估指标和标准，组织绩效评估工作、提供绩效反馈和辅导；
4、员工关系：负责日常入离调转业务办理，员工事件的沟通协调；
5、 制度优化：关注行业动态和法律法规变化，及时调整和优化薪酬绩效制度，确保公司的合规性。