1、根据公司战略发展目标,监督检查执行情况;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构,制定各部门及岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据公司人力资源规划,组织人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
任聘要求
1、本科以上学历、行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上经验,熟悉人力资源和行政各项事务;
3、具有较强的学习能力和写作能力,熟练使用各项办公软件,具备良好的职业素养与团队协作精神;
4、***,有较好的沟通协调及管理能力和语言表达能力;
5、具有强烈责任心和事业心、大局意识、服务意识,良好的职业操守;勤奋吃苦耐劳。
职位福利:全勤奖、五险一金、带薪年假、节日福利、高温补贴、员工旅游、餐补、加班补助
上班时间:8:00-12:00 12:40-17:30 单休(周六休息)