人力行政总监

一、岗位职责
（一）人力资源战略管理
1. 人力战略规划：结合公司战略及耐火材料生产经营需求，制定中长期人力战略、年度编制及配置方案，统筹人力成本管控与效能提升，保障各板块人力均衡配置。
2. 人才梯队建设：统筹招聘体系优化，保障核心岗位用工；牵头员工全职业周期管理，搭建技能、管理及核心人才梯队，推进人才盘点与继任者计划落地。
3. 薪酬绩效优化：主导搭建适配行业的薪酬绩效与福利体系，规范考勤、加班薪资管理，防范劳资风险，通过激励调整激发员工活力。
4. 培训体系搭建：统筹培训体系建设，结合生产及人才需求制定年度培训计划，开展各类培训并跟踪效果，提升组织与员工能力。
5. 员工关系与合规管控：规范劳动合同、员工档案管理，统筹工伤处理、劳资纠纷调解及员工关怀，排查用工风险，保障双方合法权益。
6. 人力制度统筹：搭建并优化人力资源全模块制度、流程及表单，结合行业特点与法规要求，建立标准化、合规化HR管理体系并监督落地。
7. 企业文化与政企对接：主导企业文化落地，开展员工关怀与团队建设；统筹企业资质申报、政企对接及政策申报、检查迎审工作。

（二）行政管理统筹
1. 行政战略与制度建设：结合公司战略，制定行政中长期规划及年度计划，搭建完善行政管理制度与流程，推动行政工作提质增效。
2. 办公及后勤保障：统筹办公物资管理与成本控制，负责办公环境、后勤服务统筹，保障员工需求；统筹重要会议、活动组织及决议落地。
3. 固定资产与车辆管理：牵头固定资产全流程管理，建立台账保障资产安全高效利用；统筹公务车辆调度、维护及成本管控。
4. 行政接待与对外公关：负责重要客户、政企接待，维护公司形象；统筹政企对接、检查迎审及公关协调，配合资质申报行政配套工作。
5. 安全与后勤风险管控：落实安全生产行政保障，配合开展厂区安全工作；排查后勤风险点，建立整改机制，防范安全事故。

其他工作：完成高层安排的其他人力、行政相关工作，推动板块工作落地，助力公司经营目标达成。

二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力、行政、企业管理等相关专业；8年以上制造业人力行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，耐火材料、冶金行业优先，具备全模块统筹能力。
2. 精通人力全模块与行政统筹，熟悉生产企业用工特点及相关法规，能独立处理复杂劳资纠纷、合规及行政事宜，具备制度搭建与落地经验。
3. 熟练使用办公软件及人力行政管理系统，具备较强的数据分析、成本管控、战略规划及决策能力。
4. 具备极强的统筹、协调、落地及团队管理能力，能推动两大板块达成目标。
5. 沟通公关能力突出，擅长跨部门及政企对接，原则性强、抗压性高，熟悉工厂管理，具备战略思维与问题解决能力。
6. 职业素养良好，责任心强，认同企业文化，抗压性强，具备执行力与创新意识，推动工作优化升级。