招聘经理

岗位职责：
1.全面统筹公司日常人事行政管理工作，保证上情下达和下情上报；
2.根据公司战略发展，依据公司发展规划，制定招聘需求和计划、招聘方案和程序、组织开展招聘工作，完善人才梯队建设；
3.依据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和跟踪，使绩效评价体系能够落到实处；
4.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈；
5.根据公司薪酬管理要求，进行月度薪资核算，并协助上级领导开展薪酬体系设计与优化，不断完善员工薪酬福利管理制度；
6.负责管理员工关系、人事档案、社保、人力办公系统的统筹管理；
7.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
8.加强公司企业文化建设，在公司内部树立正确的价值观；
9.负责公司内部重大活动的组织和执行；
10.落实月度工作计划及汇总，向主管领导汇报相关工作进度，协助管理员工动态；
11.完成领导交给的其他任务。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2.五年以上人力资源管理经验和招聘工作经验；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法；
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
6.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
7.熟识企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
8.娴熟使用办公软件及相关人事管理软件。