职位描述
后勤管理企业文化内勤管理
一、岗位职责：
1、协助制定、完善本部门的行政规章制度、工作流程及岗位职责，并对执行情况进行监督，促进管理的规范化、科学化。
2、负责公司行政公文、行文的拟稿、报批、发文，公司各类文件、单据审核，报批及流转工作。
3、负责公司各项会务管理，会议纪要的上报及会议决议的督办工作。
4、审核组织开展企业文化的建立，组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。
5、招聘与配置管理，完善招聘机制，制定人员编制以及招聘计划，建立招聘渠道；
6、完善企业培训体系，各层级员工的培训与能力开发工作，并对企业的培训工作进行监督和考核；
7、参与公司绩效管理体系建设，协助部门负责人负责考核体系建设、依据年度发展战略确定年度绩效考核指标并协助各部门进行绩效考核指标分解；
8、完成领导交代的事项；
二、任职要求：
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理，汉语言文学，工商管理、人力资源管理等相关专业；
1、协助制定、完善本部门的行政规章制度、工作流程及岗位职责，并对执行情况进行监督，促进管理的规范化、科学化。
2、负责公司行政公文、行文的拟稿、报批、发文，公司各类文件、单据审核，报批及流转工作。
3、负责公司各项会务管理，会议纪要的上报及会议决议的督办工作。
4、审核组织开展企业文化的建立，组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。
5、招聘与配置管理，完善招聘机制，制定人员编制以及招聘计划，建立招聘渠道；
6、完善企业培训体系，各层级员工的培训与能力开发工作，并对企业的培训工作进行监督和考核；
7、参与公司绩效管理体系建设，协助部门负责人负责考核体系建设、依据年度发展战略确定年度绩效考核指标并协助各部门进行绩效考核指标分解；
8、完成领导交代的事项；
二、任职要求：
1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理，汉语言文学，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、1年以上相关岗位工作经验；
3、形象好，气质佳；
4、具有较强的协调沟通能力、执行能力和组织能力、细心谨慎。
3、形象好，气质佳；
4、具有较强的协调沟通能力、执行能力和组织能力、细心谨慎。
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