岗位职责:
一、人力资源方面
1、全面负责人力资源全模块工作,包括但不限于:招聘配置、员工关系管理、薪酬核算、绩效考核落地、员工培训与发展体系搭建及执行。
2、制定并优化公司组织架构、岗位职责、人力资源管理制度、流程,确保合规性与实用性,适配小微企业高效运营需求。
3、负责员工入离职、劳动合同签订、社保公积金缴纳、考勤管理等基础人事操作,处理员工日常咨询与诉求,维护和谐员工关系。
4、搭建员工培训体系,组织各类培训活动,提升员工专业技能与综合素质,保障团队稳定性与战斗力。
二、行政方面
1、统筹公司日常行政管理工作,涵盖办公环境维护、办公用品采购与管理、办公资产维护。
2、负责公司会议组织、接待安排、文件起草、档案管理,保障公司行政事务高效运转。
3、协调公司内部各部门沟通协作,处理临时行政事务,为公司业务开展提供坚实后勤支持。
4、关注公司行政合规性,包括办公安全、卫生等方面管理,规避行政风险。
5、领导交办的其他工作
任职要求
- 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;具备 3 年以上人力行政相关工作经验,有物流行业工作经历者优先。
- 能力要求:具备人力行政经理级别的统筹规划、制度搭建与问题解决能力,能独立完成人力行政全模块工作;同时熟练掌握各类基础人事操作、行政办公技能,兼具宏观思维与落地执行能力。
- 专业技能:精通人力资源六大模块实操,熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT),掌握薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作等技能;具备良好的文案撰写、沟通协调与组织策划能力。
- 综合素质:工作细致、责任心强、抗压能力强,具备良好的服务意识与团队协作精神;认同公司发展理念,忠诚度高,能与小微企业共同成长。