1.员工考勤管理、请休假手续办理、核算员工工资工作,准确无误完成工作;
2.负责办理与员工劳动合同的修订、终止、续签,保证劳动合同签订的及时性;
3.负责对劳动用工全过程的管理,及时提出用工过程中的风险控制建议,规避用工风险;
4. 负责员工离职相关手续的办理,保证办理流程合法合规;
5.员工五险一金办理工作,并建立台账,完成每年社保、公积金、劳动监察年审,确保无劳动风险;五险一金政策法规的咨询解释工作,准确及时解答员工疑问;协助组织员工表彰等相关活动;
6.负责员工人文关怀工作,包括生日、结婚、生子、亲人去世等公司相关福利发放
7.员工年度体检安排,确保依照职业健康及有关规定执行;
8.人力资源部文件发文及记录工作,确保部门对外文件准确无误.
任职要求
1.本科以上学历,人力资源或相关专业;
2.1-3年岗位工作经验,精通办公软件。