薪酬绩效专员

岗位职责
1. 考勤管理：每月汇总、核对全员考勤、加班、请假、异动、奖惩数据，确保考勤数据真实准确。
2. 薪资核算：负责全员月度薪资、绩效工资、津贴补贴、扣款、个税、社保公积金核算
3. 社保公积金：负责员工增减员、基数调整、账单核对、日常社保公积金问题解答。
4. 绩效管理落地：负责公司月度/季度/年度绩效考核组织，下发考核通知、收集考核表、汇总绩效得分、核算绩效等级与绩效奖金。
5. 绩效过程管理：跟进各部门绩效面谈、员工改进计划落地，受理绩效申诉、复核绩效结果。
6. 体系优化：协助完善招聘制度、绩效考核制度、薪酬激励机制，优化考核指标与招聘流程。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2. 熟悉人力资源基础模块，掌握招聘全流程、薪资核算、绩效考核落地工作。
3. 熟练使用Excel，擅长数据统计、报表制作、台账整理，细心严谨、抗压性强。
4. 沟通表达良好，有服务意识和原则，执行力强，具备独立处理人事日常工作能力。