人力资源部二号位,晋升方向为人力资源总监
岗位职责:
1、全面负责公司招聘、入离职、劳动合同、社保公积金、考勤、薪酬核算等日常人事管理工作,确保流程规范、数据准确。
2、根据公司业务需求,制定并执行招聘计划,负责关键岗位寻访、面试、录用与人才储备,保障人员供给。
3、负责员工关系管理:劳动纠纷预防与处理、员工沟通、面谈、关怀、纪律管理、风险防控,维护和谐用工环境。
4、参与绩效体系落地与执行:组织绩效沟通、数据收集、结果汇总、绩效改进跟进,协助完善绩效方案。
5、负责人事制度、流程、表单的梳理、优化与宣导落地,提升人事工作效率与规范化水平。
6、统筹员工培训、企业文化活动、团队建设,提升员工归属感与稳定性。
7、负责人事数据统计、报表输出、人力成本分析,为管理层决策提供支持。
8、完成上级交办的其他人事管理工作。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3 年及以上人事全盘工作经验,熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、社保公积金全流程。
3、熟悉《劳动合同法》及地方用工政策,具备较强的劳动风险防控与纠纷处理能力。
4、熟练使用办公软件,具备一定管理能力,能做好团队建设和工作督办,具备数据分析和全盘规划能力。
5、工作细致严谨、责任心强,沟通协调能力佳,抗压能力强。
6、有制造业、生产型企业人事管理经验者优先。