HR招聘专员

一、岗位定位
本岗位为社招交付核心岗位，承担公司年度招聘目标的关键交付责任，同时参与组织机制建设相关专项工作。角色需兼顾“结果交付能力”与“专业深度”，既能独立完成关键岗位招聘，也能参与制度优化与项目推动。同时，需具备成熟的AI工具实战能力，以提升招聘效率与质量。
二、核心职责
（一）招聘交付（约70%）
1. 独立负责关键岗位社招全流程。
2. 对重点岗位（销售、产品线、研发等）进行人才Mapping与主动寻访，提高高质量候选人储备能力；
3. 定期输出招聘数据分析报告（渠道效果、周期、转化率等），持续优化招聘效率；
4. 运用AI工具提升招聘效率。
（二）组织机制与专项支持（约30%）
1. 参与职级体系落地与优化项目，包括岗位梳理、评估支持、沟通落地等；
2. 协助薪酬变革相关数据支持与方案推进；
3. 参与绩效管理、人才盘点等组织发展相关工作；
4. 针对复杂或高风险招聘项目提供策略支持与解决方案。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类相关专业优先；
2. 5–8年HR相关工作经验，其中至少3年以上招聘主责经验；
3. 熟悉招聘全流程，具备独立负责关键岗位交付能力，有销售、技术类岗位招聘经验优先；
4. 有实际使用AI工具优化招聘工作的经验（需在面试中举例说明具体应用场景及效果）；
5. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能够基于数据与工具优化决策；
6. 具备较强沟通影响力与判断力，能够进行offer谈判及关键候选人推动；
7. 抗压能力强，能在高节奏环境下稳定输出结果。