绩效培训主管

岗位职责：
1、协助人力经理设计和优化公司绩效管理体系，推动目标制定、评估执行与结果应用全流程。
2、基于业务需求与绩效分析，制定年度培训计划，组织各部门开展岗位技能培训以提升员工能力。
3、为各部门提供绩效改进与团队发展的专业咨询，辅导管理者有效开展员工反馈与发展对话。
4、通过数据分析评估绩效与培训成效，提供人才管理决策支持，助力组织效能提升。
任职要求：
1、本科学历，经验丰富可适当放宽学历；
2、有过机械制造行业经验优先，主导过绩效的设计实施；
3、精通主流绩效管理工具（如OKR、KPI、360评估）及培训方法论，能独立设计并推行适配业务发展的制度与流程。