岗位职责:
1.分析各部门需求,建立有效的招聘渠道,甄选并招聘合格人才满足各部门需求,并建立后背人才储备机制;
2.员工入离职手续办理,社保缴纳,薪酬计算,考勤管理,考核与调配等工作;
3.负责公司各类文件、报告的制定、下发、推行,公司相关资料与信息收集、分类、建档与管理;
4.组织开展各种形式的企业文化活动,团队建设活动;
5.参与或协助部门经理执行公司相关行政或人事政策、并进行监督;
6.与相关部门沟通、联络、协调,维护公司各部门间的良好关系;
7.在上级领导下全面开展日常行政工作,有效保障公司正常秩序。
任职要求:
1.三年以上企业行政或人力资源管理工作经验;
2.熟悉人事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等,精通以上模块的实操业务。
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.原则性和执行力强,较强的责任感和敬业精神;
5.熟练使用办公软件及网络操作平台;
6.具有较强的应变能力及解决问题的能力,有亲和力。
作息时间为月休4天,国家法定节假日正常休息。
职位福利:五险一金、全勤奖、通讯补助、交通补助、绩效奖金
职位亮点:个人成长空间大,晋升快
其它可供参考:适合工作1-2年需单模块业务能力提升人员或是10年左右工作经验综合应用人员; 24年老企业持续保持生命周期活力,企业赛道盈利情况良好,员工福利待遇优。