绩效主管/副经理

岗位职责
1. 负责制定和执行绩效管理政策，确保公司绩效管理体系的有效运行。
2. 深入理解信息安全行业特点，制定适应行业发展的绩效考核标准和方法，组织员工绩效考核，确保考核公正、客观。
3. 定期分析绩效考核结果，针对问题提出改进意见，促进员工绩效提升。
4. 协调解决绩效管理中的问题，提供绩效管理咨询和支持，确保绩效管理体系的良好运行。
5. 制定和实施员工激励计划，以提高员工工作积极性和满意度。
6. 定期完善人力资源制度合规性检查与修订。
7. 参与各部门规划和实施，提供人力资源方面的专业意见和支持。
任职资格
1. 本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备5年以上人力资源绩效管理经验，有信息安全行业经验者优先考虑。