人力资源经理

工作职责
1. 锚定公司战略目标，统筹制定人力资源年度规划，优化组织架构与岗位配置，推动招聘、培训、绩效等全模块工作的闭环落地。
2. 主导关键岗位招聘全流程，包括需求精准分析、渠道高效拓展、面试专业评估及offer谈判，确保核心人才及时到岗。
3. 规范员工全生命周期管理（入职/转正/调动/离职），建立劳动风险预警机制，妥善协调劳动争议，保障用工合规。
4. 搭建分层级培训体系，结合业务需求设计员工职业发展路径，推动关键人才梯队建设，通过培训效果评估持续优化方案。
5. 设计并落地科学的绩效考核方案，联动薪酬福利体系优化，平衡内部公平性与市场竞争力，激发团队活力。
6. 制定并迭代人力资源管理制度（考勤/奖惩/晋升等），确保与劳动法规及行业特性适配，提升组织管理规范性。
7. 统筹社保公积金缴纳、人事档案管理等基础事务，高效响应上级交办的临时性任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全模块实操经验，具备会议/展览或服务行业经验者优先。
3. 精通招聘体系搭建、绩效方案设计与劳动法规，能独立解决复杂用工风险问题。
4. 具备较强的战略思维与业务洞察力，能将HR工作与业务目标深度绑定。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能推动制度落地与团队共识达成。
6. 熟练使用HR系统（如OA、ATS），具备数据化分析与问题解决能力。