连续流工艺研发负责人

岗位职责：
1、开展现有产品工艺优化：基于行业技术动态与部门规划，收集整理现有工艺运行数据，通过基础参数测试、小范围变量调整等方式辅助定位工艺改进点，参与撰写工艺优化初步方案，为突破传统工艺边界提供数据与执行支持。
2、技改项目执行：编制技改立项方案，负责小试 / 公斤级验证的具体操作，记录实验数据、跟踪关键节点进度（如新技术适配性测试），分析实验结果，确保项目按预期推进，助力达成成本降幅、产能提升等量化指标。
3、先进技术验证与放大：按照既定方案开展新技术（如微反应、酶催化）小试实验，优化基础工艺参数；在公斤级放大过程中，解决传质传热控制、反应稳定性调控等基础技术问题，编写中试 / 试生产辅助方案，推动实验室技术向工业化转化。
4、先进技术转化落地：联动采购、工程等部门，提供新技术所需原辅料规格、设备改造基础需求等信息；编制标准化开车资料（如操作规范细则），参与 “技术 - 车间” 协同对接，在现场技术指导中提供基础支持，保障技术转化顺利推进。
5、实验室日常管理：执行 “需求 - 合规 - 成本 - 技术适配” 四维审核机制，管控研发耗材、新技术配套器材的申购与领用；负责实验设备的日常维护保养（如清洁、基础故障排查），落实 5S 管理标准，维护实验室规范运营环境。
6、跟踪生产技术与新技术应用：定期巡查车间，收集生产数据、工艺参数及新技术应用反馈，整理形成基础分析报告；响应车间新技术应用中的基础问题，参与 “问题上报 - 技术分析 - 解决方案 - 反馈优化” 闭环的执行环节，保障先进工艺稳定运行。
7、先进技术调研与创新：跟踪特定领域前沿技术（如 AI 辅助工艺设计、新型分离技术），收集整理技术资料；部门技术优化建议讨论，提出基础改进思路，助力部门创新能力提升。
8、完成上级交代的其他事项：知识产权规避与壁垒构建相关基础工作（如资料收集、数据整理）；在工作中提出合理化建议，改进工作方式，提升团队工作效率。
9、团队建设，技术能力管理：制定部门人员技术培养计划（聚焦微反应、AI 工艺设计等先进技术），组织内部技术培训与经验交流；开展下属工作指导、绩效评估与职业发展规划，打造具备先进技术研发与转化能力的专业化团队。
任职资格：
1、本科及以上学历，化学、应用化学、生物工程等相关专业。
2、5 年以上化工研发及生产岗位经验，有流动化学、生物酶或高效分离技术相关经验者优先。
3、精通化工/医药工艺研发核心技术，深入掌握至少1项先进技术（如连续流合成、生物酶催化、高效膜分离、AI 反应优化等）的原理与应用，能独立设计适配先进技术的工艺路线。
4、熟练运用文献检索工具（如 SciFinder、Reaxys）获取行业前沿技术信息，具备先进技术项目全流程管理能力（含进度管控、风险预判、成本核算）；具备熟练的解谱能力如：LC-MS，GC-MS，HNMR等。
5、精通技术报告（含先进技术验证报告、工业化转化方案）撰写与审核，能输出标准化、可落地的技术文档；熟练操作先进实验设备（如微反应器、高效液相色谱仪、AI 反应优化系统），具备设备故障初步排查能力。
6、掌握团队管理方法，具备人员培训方案设计、绩效评估与职业发展规划能力。