行政人事经理

岗位职责：
1.组织和审核所负责职能部门根据公司人力资源规划模型进行组织架构规划
2.领导团队定期与业务部门进行人员和岗位分析，确定人员需求状态，并及时与招聘部门分享信息
3.组织团队支持政策制定部门相关大型项目，包括年度员工满意度调查组织安排和后续跟踪，关键人才项目，关键岗位等
4.根据政策制定部门流程和政策，主持制定业务部门人员相关流程，完善业务现有人员能力体系，提高团队能力
5.指导审批所负责区域的员工关系和突发事件
6.领导团队统计离职分析，协助业务部门和政策制定部门进行员工保留政策优化
7.领导团队与所负责区域的管理层和员工建立良好的沟通关系，以便收集相关信息，推行人事政策，并协助人事政策优化
8.领导团队了解所负责职能部门活动，挑战和要求，将业务需求提供到政策制定部门，并针对性地设计提供HR解决方案
9.指导下属以提高其工作技能和能力
10.制定未来几年的业务人力资源计划，详细说明在资源，培训，技能，招聘或其他活动方面影响业务的关键职能活动
11.管理公司行政团队，保证班车，食堂的正常运行和行政物品的科学管理
12.总经理办公室的工作，协助总经理的对外工作和联络
任职要求：
1. 本科学历及以上，精通劳动法律法规及人力资源相关知识，能够根据实际制定政策
2. 10年及以上HR经验，有5年及以上HRBP经验，有5年及以上管理经验
3. 熟练使用办公软件，英语口语熟练
4.卓越的沟通能力，能够影响公司的管理层；卓越的逻辑思维
5.管理20人左右团队的能力，有多职能团队管理的能力
6.具有团队合作意识
7.能在高压的环境中工作并交付结果