岗位职责:
1、基于公司业务及人才发展战略规划,主导设计各类学习项目;
2、具备较强的组织能力诊断能力和培训专业素养,对接集团各中心及分子公司,结合组织痛点,搜集分析培训需求,能够基于公司组织建设规划,设计和交付有质量的学习项目;
3、负责项目策划、资源统筹及落地实施,通过扎实的项目落地,带来明确的人才培养、业务赋能等结果交付;
4、独立对接相关部门,协助上级管理者完善培训体系建设相匹配的培训制度、流程、规范;
5、对于在线化学习、知识地图构建、知识沉淀及管理等有一定经验;
6、能够在精力允许的情况下承接各类活动策划、工作坊、授课、会议主持。
任职要求:
1、本科及以上学历(专业不限,人力资源、教育、医药、大健康等相关专业背景者为佳);
2、至少3年以上学习发展及人才发展相关工作经验,独立负责操盘过至少2个以上学习项目策划到落地的全闭环工作;
3、对于企业梯队人才培养、学习项目设计及运营的方法论有着较为系统的学习和理解,精通于业务赋能、人才发展、领导力或其他任何培训模块均可;
4、有学习项目设计、领导力、文化建设、引导师、教练、TTT等培训领域专业资格认证者为佳;
5、具备良好的组织、沟通、协调能力,拥有良好的逻辑分析和业务理解能力,能够透过现象思考问题本质,具有较强的判断力;
6、具备强烈的进取心和责任心,拥有老板思维而非打工者心态,自驱力强,主动性强,善于学习反思。