人事行政专员

岗位职责：
1. 人员招聘与配置
- 协助制定并执行企业的人才招聘计划，筛选和评估求职者简历。
- 组织并参与面试流程，协调面试安排，确保招聘流程的顺利进行。
- 建立和维护人才库，确保公司在需要时能够快速找到合适的人选。
2. 员工培训与发展
- 协助设计和实施新员工入职培训计划，以及员工职业发展规划。
- 跟踪员工培训效果，评估培训反馈，提出改进建议。
- 促进员工的职业发展，提供晋升机会和职业规划指导。
3. 绩效管理
- 协助制定和完善绩效评估体系，参与绩效评估过程。
- 收集和整理绩效数据与各项补扣数据，为薪酬调整和晋升提供依据。
- 跟进绩效改进措施的执行情况，以提高员工绩效和工作效率。
4. 员工关系管理
- 处理员工日常咨询和问题，维护良好的员工关系。
- 协助处理员工日常事务，如出差、请假、调休、离职等手续。
- 组织和参与员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。

-员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作。
5. 行政事务管理
- 负责公司文件的起草、整理、归档和保管。
- 管理办公用品的采购、发放和库存。
- 维护办公设备的正常运行，协调维修和保养工作。
- 合理控制行政成本，提高资源利用效率。
6. 会议与活动组织
- 组织和安排公司内部会议，准备会议资料，记录会议内容。
- 协助策划公司各类活动，如团建活动、节日庆祝活动等。
7. 制度与流程执行
- 协助制定和完善人事行政相关制度和流程，并监督执行情况。
- 确保公司人事行政工作符合法律法规和公司政策的要求。
- 不断完善人事行政相关的制度和流程，提高工作效率和管理水平。

- 协助完成公司人力成本核算编制及人力成本审核；完成各项支出预算申报。

任职要求：
性 别：不限 年 龄：20-35
学 历：本科及以上学历 专 业：人力资源管理、行政管理等相关专业优先
经 验：具备 1-3 年人事行政工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块。
知 识：
熟悉：熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT等。
了解：劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理能力。了解当地各项政策。
擅长：文字表达与沟通，能够准确、清晰地撰写各类报告和文件。
技 能：
1. 办公软件操作：熟练掌握 Word 进行文档编辑、Excel 进行数据处理和分析（如函数运用、图表制作）、PowerPoint 制作汇报材料等。

2. 数据处理与分析能力：能够准确、快速地收集、整理和统计人力资源相关的数据并分析。

3. 文件管理能力：对各类生产文件进行分类、归档和存储，方便查询和使用。

4. 打印机、复印机等办公设备的操作技能。

5、 具备良好的沟通、组织协调、团队合作、应变能力、以及问题解决能力。
职业道德：严守公司以及人事行政相关秘密，服从管理，遵守公司与行业规章制度。