行政人力经理

任职资格： 1. 2.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业，TOP42A、B类院校毕业生优先； 3.经验要求：有一线房地产企业行政部门管理岗位工作经验。 岗位职责： 1.根据公司计划，编制本部门工作计划，经批准后组织实施。 2.在行政总监的指导下组织建立、修订和完善公司各项人力资源管理规章制度、细则，并贯彻执行。 3.根据公司发展战略和生产经营需要，组织制订人力资源规划。 4.根据公司变化，适时组织开展工作分析，编制、修订部门岗位职责说明书说明书，评价岗位价值。 5.组织做好人才招聘甄选的各项工作。 6.负责部门建设，不断改进内部管理工作，检查员工各项工作完成情况，做好工作总结，指导、培训、考核本部门员工，提高员工综合素质和部门工作绩效。 7.做好人才的培养、考察、测评等工作，为公司人事任免决策提供基本情况和参考意见。 8.组织制订劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制、分配机制。 9.检查、指导各子（分）公司人力资源管理工作。 10.与各部门协调沟通，协助各部门做好员工管理工作。 11.根据集团发展及用人需求做好人才梯队招聘、培养、任用。 12.完成领导交办的其他任务。