职位描述
拓展培训新员工培训内部培训管理力任职资格
一、岗位职责
1、体系规划与建设：基于公司战略与业务需求，规划并搭建覆盖全员的培训体系（如入职、领导力、专业力项目），制定年度计划与预算。
2、项目全周期运营：负责核心培训项目的设计、实施与评估。管理内部讲师团队与课程体系，确保培训质量与效果闭环。
3、资源整合与平台管理：评估并管理外部培训供应商与线上学习平台，整合优质资源。主导企业学习平台的运营，推动数字化学习。
4、效果评估与文化推动：建立培训效果评估体系，量化培训价值并持续优化。营造学习氛围，推动知识管理与经验沉淀。
二、岗位要求
1、硬性条件：本科及以上学历，5年以上培训经验，其中至少2年负责企业培训体系或复杂人才发展项目。熟练掌握课程开发、成人学习理论与评估方法。
2、核心能力：
a、体系构建与运营能力：具备搭建或升级培训体系的成功经验，能高效管理多项目。
b、业务洞察与转化能力：能精准理解业务痛点，设计针对性学习方案。
c、资源整合与影响力：擅长整合内外部资源，具备优秀的跨部门协调与推动能力。
3、关键素质：逻辑清晰，表达能力强；具备数据思维，能驱动决策；自驱力强，对人才发展充满热情。
1、体系规划与建设：基于公司战略与业务需求，规划并搭建覆盖全员的培训体系（如入职、领导力、专业力项目），制定年度计划与预算。
2、项目全周期运营：负责核心培训项目的设计、实施与评估。管理内部讲师团队与课程体系，确保培训质量与效果闭环。
3、资源整合与平台管理：评估并管理外部培训供应商与线上学习平台，整合优质资源。主导企业学习平台的运营，推动数字化学习。
4、效果评估与文化推动：建立培训效果评估体系，量化培训价值并持续优化。营造学习氛围，推动知识管理与经验沉淀。
二、岗位要求
1、硬性条件：本科及以上学历，5年以上培训经验，其中至少2年负责企业培训体系或复杂人才发展项目。熟练掌握课程开发、成人学习理论与评估方法。
2、核心能力：
a、体系构建与运营能力：具备搭建或升级培训体系的成功经验，能高效管理多项目。
b、业务洞察与转化能力：能精准理解业务痛点，设计针对性学习方案。
c、资源整合与影响力：擅长整合内外部资源，具备优秀的跨部门协调与推动能力。
3、关键素质：逻辑清晰，表达能力强；具备数据思维，能驱动决策；自驱力强，对人才发展充满热情。
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