岗位职责
1、根据公司发展战略及规划,制定公司人力资源规划,指导人力工作;
2、修订完善人事行政各项管理制度、工作流程、岗位职责
3、建立健全人力资源管理体系,包括薪酬、绩效、培训及人才梯队等体系的全面建设;
4、向公司提供人力资源、组织建设、行政管理等方面的建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;
5、公司薪酬绩效体系、培训体系的建立与落地;以绩效激励为导向,促进战略目标的实现;
6、推进公司企业文化建设,提高集团各公司的团队凝聚力;
7、及时处理集团遇到的重大人力资源问题。
任职要求
1、大专及以上学历,5年以上人力资源管理经验;
2、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理的各版块,擅长薪酬绩效及培训版块;
3、具有良好的服务意识和应变能力,具备处理突发事件的能力;
4、具有较强的计划性、执行力、公关能力和沟通协调能力,具有良好的职业素养。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、节日福利、五险