人力资源经理

公司简介：公司是一家专注于再生资源循环利用的创新型环保企业。我们以“绿色循环、资源再生”为核心理念，致力于通过先进的技术和专业的服务，推动再生资源的高效回收、处理和再利用，为社会的可持续发展贡献力量。
岗位职责
1. 人力资源战略与体系构建
根据公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，确保人力资源工作与业务目标紧密对齐。
系统性建立健全并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块制度、流程与工具，并推动人力资源管理信息化（E-HR）系统的落地与应用，提升运营效率。
2. 人才招募与组织激活
统筹全渠道招聘，重点攻克关键岗位及中高级人才的寻访与甄选，优化人才评估体系，提升人才与岗位、与公司文化的匹配精度。
结合行业特点，建立动态人才储备库，绘制关键人才地图，为业务发展提供前瞻性人才支持。
3. 绩效管理与激励体系
主导设计并推行驱动业务增长的绩效管理体系，有效传递战略目标，营造高绩效文化。
负责薪酬福利体系的设计、调研、优化与预算管理，确保其兼具内部公平性、外部竞争力及成本合理性，并精准核算薪酬绩效。
4. 组织发展与员工赋能
搭建覆盖全员及核心人才的培训发展体系，策划实施关键赋能项目，弥补能力差距。
推动人才盘点、职业发展通道及继任者计划，重点关注核心人才的培养、激励与保留，提升组织整体效能。
5. 员工关系与合规风控
构建和谐、正向的员工关系氛围，妥善处理各类员工关系案例与劳动纠纷。
确保所有人力资源实践全面符合国家及地方劳动法律法规，建立健全风控机制，保障公司与员工权益。
策划并组织员工关怀与企业文化活动，提升员工敬业度与归属感。
6. 团队管理与业务伙伴角色
领导人力资源团队，明确分工、赋能指导、促进协同，打造高效专业的人力资源队伍。
深入业务，扮演战略业务伙伴（HRBP）角色，理解业务痛点，提供精准、前瞻的人力资源综合解决方案。
定期进行人力资源数据分析与洞察，编制专业报告，为管理决策提供有力数据支持。
任职要求
1. 基本条件：
统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等管理经验。
具备环保、新能源、制造业、或循环经济相关行业背景者优先，对绿色事业有认同感。
2. 专业能力：
精通人力资源各模块，特别是薪酬绩效体系设计、招聘管理及员工关系，并有成功实施经验。
具备人力资源体系从0到1搭建或系统性优化经验，能独立制定并推动复杂人力资源项目。
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险识别与合规管理能力。
持有中级经济师（人力资源方向）、人力资源管理师（二级及以上） 或同类高级证书者优先。
有跨区域人力资源管理或团队管理经验者优先。
工作地点：北京/成都
本岗位由四川奇石缘科技股份有限公司代招