人事经理

一、岗位职责
1、人力资源规划：根据公司战略与业务发展，制定年度人力资源规划，重点负责编制管控、人才梯队（非培训类）、组织架构优化、人力成本管控等工作，支撑公司组织发展需求。
2、绩效管理：完善公司绩效考核体系，牵头组织绩效方案的落地、过程辅导、结果审核与应用，推动绩效改进，联动薪酬激励，确保绩效体系贴合业务发展。
3、薪酬福利管理：负责薪酬体系的设计、优化与落地，统筹社保公积金缴纳、考勤核算、薪资发放，制定并执行员工福利方案（节日福利、福利补贴等），合理控制人力成本，保障薪酬福利合规。
4、员工关系管理：全面负责人工关系全流程管理，包括员工入转调离办理、劳动合同签订/续签/解除、劳动争议调解与处理，防范劳动用工风险；组织员工关怀活动，营造积极的企业文化，提升员工满意度与归属感。
5、制度与流程管理：制定、修订人力资源相关管理制度（不含招聘、培训类），监督制度落地执行，规范人事管理全流程，优化工作效率，确保人事工作合规有序。
6、部门管理：带领人事团队开展日常工作，聚焦绩效、薪酬、员工关系等核心模块，提升团队专业能力，统筹部门工作进度，对部门工作成果负责。
7、其他工作：配合公司战略落地，完成上级交办的其他人事相关工作，联动各部门做好人事协同，提供人事支持。
二、任职要求
1、211本科及以上学历。
2、3年及以上人力资源全盘管理经验（可无招聘、培训相关经验），有制造业人事管理经验者优先。
3、精通《劳动法》《劳动合同法》及地方相关用工政策，具备较强的劳动风险防范与争议处理能力。
4、熟悉绩效、薪酬、员工关系、人事制度搭建等核心模块，具备体系化思维和落地执行能力。
5、具备较强的沟通协调、组织推动、问题解决能力，抗压性强，能高效统筹各项人事工作。
6、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等）及各类人力资源管理工具，具备基础的数据统计与分析能力。
7、具备良好的职业素养，原则性强，注重细节，有较强的责任心和团队管理能力。