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集团人资中心--薪酬绩效经理

1.5-2万
  • 南京 鼓楼区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招5人

职位描述

薪酬福利薪酬设计薪酬核算薪酬分析薪酬预算互联网医疗企业服务
岗位职责:
1、根据集团经营战略、业务需求,负责公司整体绩效管理方案的优化和推进、设计,完善公司薪酬体系和激励体系,并组织实施、评估和完善;
2、结合绩效和职级体系政策,完善短期激励管理体系,定制符合业务线需求的激励方案,并完善优化流程,落地执行;
3、负责年度薪酬预算、人工成本分析,年度预留核算,月度绩效工资核算等重大薪酬管理专项工作,定制统计分析人工成本,人均效能,为公司决策提供合理化建议;
4、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度薪资调整方案;
5、配合业务和管理的需求,保持与各部门的沟通,为其提供薪酬福利方面的专业支持及解决方案;
6、监管每月汇总薪酬数据,每月工资、季度、年度绩效的核算及发放;
7、协助上级领导完成其他相关工作;
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历。
2、10年以上人力资源管理经验,5年以上集团(3000人以上)同等职务经历。
3、有很强的计划性和执行能力,可接受长期出差及六天工作制。
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
5、熟悉集团型企业人资管理,有医疗行业人资管理者优先(地产行业勿投)。
职位福利:节日福利、绩效奖金、五险一金

工作地点

工作地点
鼓楼区新城市·虹桥中心南京市中山北路281号1幢23楼
位置图标
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公司信息

江苏博润医院管理有限公司

未融资 · 1000-9999人 · 医院/诊所服务、医院/诊所服务 已审核 已审核

66 个在招职位

公司介绍

江苏博润医院管理有限公司,系董事长陈国森先生于2009年创立,是一家立足于传统医疗健康领域,以投资、医疗健康产业、医疗养老产业、医疗互联网+营销等为产业生态价值链全程运营的集团公司,集团下设病种康复医疗机构连锁、美容整形医疗连锁、互联网+营销、医疗机构连锁运营等多家业务公司,致力于在中国最具消费潜力的城市深度发展,在各自领域成为行业的佼佼者。“结合优秀人才与企业共同成长”,是我们长期奉行的人力资源管理理念。同时,不断发展的事业,也为每一位成员提供了施展才干、发展自我的广阔平台。江苏博润集团对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天,我们提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个施展才华、发挥创造力的舞台在不断的创新与发展中,博润建立了独特的事业部制管理模式;在确保医院管理、医生培训、临床科研、线上后台支持等有序而高效的运转,逐步形成了较为成熟的两个板块:传统医疗健康领域板块与网络科技服务领域板块。博润传统医疗健康板块发展迅速,博润已从单一病种项目向其他学科全方位拓展,涵盖皮肤科、整形美容、神经内科、风湿疼痛科等多个学科,集团旗下投资经营管理的医疗机构有32家,床位近3500张。博润逐渐从传统医疗领域向医养、医美健康产业项目延伸拓展,成为医疗投资领域的佼佼者。为了在高速发展的信息时代致胜,博润集团在南京先后成立多家网络科技有限公司,网络科技服务领域不仅为未来的线上服务打下基础,同时,成为集团传统医疗发展坚实的线下后勤保障。博润以超前的战略眼光坚持“走出去,引进来”。目前,不仅在国内发展迅速,并与美国、加拿大、韩国、中国台湾等多个国家和地区的优秀企业达成了战略合作。博润正以“听到、看到、想到、悟到,最后一定做到!”这种最务实的博润工作信念为导向,不断的激发博润人的激情为动力,以超常规、跨跃式的发展速度为目标;以“吾爱管理”思维统一企业和员工的价值观层面,不断夯实企业可持续发展的基础,经历从创业到发展的艰辛而有充满信心的成长。博润以其豪迈的激情积极拓展、勇于创新,用一流的技术、一流的管理和一流的服务真诚回馈社会。我们坚信伟大的民族梦,践行企业的行业准则和责任!

工商信息

企业名称 江苏博润医院管理有限公司
企业类型 有限责任公司
法人代表 洪淑
经营状态 存续
成立时间 2015-06-01
注册资本 1000万元
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认证资质

营业执照信息

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