岗位职责:
根据集团业务发展需要和区域业务特点,开展区域组织管理、人才发展、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理和员工关系等工作,改善区域员工士气,激发区域员工活力,提高区域业务战斗力。
任职要求:
1、学历/职称/专业:本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学,财会方向,医药方向、营销方向等/相关专业中级及以上职称/人力资源管理或相关专业;
2、工作经验:5年以上人力、财会、医药、营销等相关工作经验;
3、专业知识/能力:具备较强的洞察能力、学习能力、思考能力、沟通协调能力、适应抗压能力,具有较好的书面写作、口头表达和office办公能力。诚信、有责任感,团结合作、严谨自律,敬业、廉洁、保密意识强。