(1)岗位职责
1. 协助负责公司人才引进相关工作,配合梳理人才培养规划,助力搭建完善的人才梯队,支撑公司业务发展;
2. 根据上级领导分配的招聘任务,精准梳理各部门招聘需求,制定合理的招聘工作计划,确保招聘工作有序推进;
3. 熟练运用公司各类招聘渠道,开展简历筛选、求职者邀约、面试组织等全流程招聘工作,保障招聘效率与候选人质量;
4. 负责招聘需求对接与沟通,开展岗位盘点工作,与公司各部门保持密切联动,精准把控岗位需求与招聘进度;
5. 参与公司校园招聘、社会招聘等各类招聘会活动的筹备、组织与执行工作,拓展招聘渠道、储备优质人才;
6. 协助做好员工职业规划的梳理与落地实施工作,配合推进人才培养相关事宜,助力员工与公司共同成长;
7. 协助处理人事其他相关模块工作,积极配合团队完成各项人事事务,主动学习积累 HR 专业经验。
(2)任职资格
1. 2026 届应届毕业生,大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2. 具备一定的学生干部任职经验,或有 HR 相关学习实践、实习经历者优先,具备基础的沟通协调意识;
3. 吃苦耐劳、踏实肯干,责任心强、执行力强,能积极应对工作挑战;
4. 综合素质优良,沟通表达清晰流畅;
5. 拥有良好的跨团队、跨部门沟通协调能力;
6. 职业素养良好,品质端正、脚踏实地。