岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、绩效等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2.在集团的大框架下,组织定制招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细节和工作程序;
3.负责制定岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4.制度公司年度人力资源需求计划,开拓创新招聘渠道,满足公司用人需求,简历后备人才选拔方案和人才储备机制;
5,根据公司发展战略及人才发展规划,制定培训制度及年度培训计划,组织培训的实施与考核;
任职要求:
1.人力资源管理或者相关专业本科及以上学历;
2.5年以上人力资源管理经验;
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.年龄30-40周岁,要求man,工作地点在农安县能接受再投递简历。